Mentorointi on menetelmä, jossa voidaan jakaa tietoa, tukea ja ajatuksia kokeneemman ammattilaisen ja vähemmän kokeneen osaajan, joka haluaa kehittyä ja kasvaa ammatillisesti sekä haluaa tukea työelämään liittyviin kysymyksiin, välillä.
Mentori on kokenut oman alansa ammattilainen, joka haluaa tukea kokemattomampaa osaajaa työurallaan ja ammatillisessa kehittymisessä. Aktori on vähemmän kokenut osaaja, joka toivoo henkilökohtaista apua työnhakuun ja ammatilliseen kasvuun.
Mentoroinnin avulla voidaan muun muassa jakaa alaan ja yleisesti työelämään liittyvää hiljaista tietoa, tarkastella ja suunnitella aktorin työelämäpolkua, tukea ja auttaa työnhaussa sekä verkostoitua ja kehittää aktorin ammatillisia verkostoja.
Mentorointiin voi kuulua esimerkiksi verkostoitumista, osaamisen tunnistamista, työhakutaitojen kehittämistä, työelämäkulttuuriin tutustumista, oman alan vaatimuksiin perehtymistä sekä työnhaussa tukemista.
Mentorointi perustuu luottamukselliselle mentorin ja aktorin väliselle vuorovaikutussuhteelle, jossa yhdessä keskustellen, pohtien ja vastauksia etsien pyritään löytämään väyliä aktorin ammatilliselle kasvulle ja työuralle. Mentoroinnin periaatteita ovat sitoutuminen, vapaaehtoisuus, kunnioitus, tasa-arvoisuus luottamuksellisuus ja tavoitteellisuus.
Mentorointia voidaan järjestää niin maahanmuuttajataustaiselle kuin kantaväestöön kuuluvallekin henkilölle. Mentoroinnin tavoitteet pohjautuvat aktorin toiveille ja tarpeille.
Sivun materiaalit on kehitetty MESH-hankkeessa (ESR 2019-2021). Lisätietoa MESH-hankkeen tuloksista löydät täältä: mesh.turkuamk.fi.
